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El mercado laboral en Francia

En Francia se prevén más de 4,5 millones de contrataciones a partir del 1 de octubre de 2022 y durante los próximos 12 meses, es decir, hasta octubre de 2023…

Las principales tendencias de empleo para el próximo año

  1. Habilidades clave más difíciles de encontrar
    A las empresas les resulta cada vez más difícil encontrar y reclutar a los candidatos que buscan en particular. Los candidatos con habilidades específicas son cada vez más difíciles de contratar. Por lo tanto, se puede decir que las empresas se enfrentan a una escasez de talento. El 91% de los Directivos de pymes afirma tener dificultades para contratar. Los candidatos que parecen más motivados y capaces de adaptarse salen con una buena ventaja. Ejemplos actuales : Cuidadores: 69.290 Aprendices de cocina y empleados generales de restauración: 54.880 Empleados de autoservicio: 46.100 Ingenieros y jefes de estudio, jefes de proyecto TI: 43.990, Salud 10250…

2. Creación de empleo en aumento
El empleo sigue aumentando. Según una estimación provisional del INSEE, la mano de obra asalariada ha aumentado en 89.400 puestos de trabajo en el sector privado. A finales de septiembre, este mismo sector empleaba a 445.000 personas más que hace un año y cerca de 857.000 más que a finales de 2019, antes de la pandemia. Siempre según el INSEE, «los contratos de trabajo y estudio, y en particular los contratos de aprendizaje, continúan contribuyendo significativamente a esta dinámica». Según un estudio del Ministerio de Hacienda, en 2023 se espera que el mercado laboral crezca un 1,6%. Una de las principales razones de este crecimiento es la jubilación masiva de los baby boomers. Deberían liberarse alrededor de 760.000 puestos en 2023. Las empresas deberán asegurarse de que el conocimiento de los baby boomers se transmita a la próxima generación.

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